PKP Cargo uruchamia zwolnienia grupowe. 30% załogi straci prace

Zwolnienia ruszają po przeprowadzonych konsultacjach z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, które zakończyły się brakiem zawarcia porozumienia, został ustanowiony Regulamin Zwolnień Grupowych w Centrali i w Zakładach Spółki, wydany przez Zarządcę w dniu 14 sierpnia 2024 r.

Jak podkreśla PKP CARGO proces zwolnień grupowych został poprzedzony analizą wszystkich stanowisk, uwzględniającą kryteria zarówno ekonomiczne, jak i m.in. efektywność pracy, znaczenie dla kluczowych operacji oraz potencjał do adaptacji w nowych strukturach organizacyjnych. Szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnień oraz harmonogram procesu zostały zamieszczone w regulaminie, który został opublikowany w Intranecie (Centrala) lub w Zakładach Spółki, zgodnie z przyjętym zwyczajem informowania pracowników w danych Zakładzie.

Fatalne zarządzanie i utrata rynku

– Zwolnienia grupowe, które jesteśmy zmuszeni przeprowadzić wynikają z sytuacji do jakiej doprowadzono PKP CARGO w ostatnich latach. Fatalne zarządzanie i złe decyzje biznesowe spowodowały utratę rynku, kontraktów i konkurencyjności. Działania restrukturyzacyjne, w tym postępowanie sanacyjne, mają zapewnić Spółce stabilność finansową i ją uzdrowić – podkreśla dr Marcin Wojewódka p.o. prezesa PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.

Dodaje przy tym, że obecny zarząd skupia się także na odzyskaniu rynku i zwiększeniu masy przewożonych towarów. – W ostatnim czasie pozyskaliśmy nowe zlecenia m.in. na przewóz 9 mln ton węgla z Bogdanki oraz zawarliśmy dwie umowy na przewóz 6 mln ton towarów dla ArcelorMittal. W tej trudnej dla nas wszystkich sytuacji organizujemy realne wsparcie dla pracowników objętych zwolnieniami. Realizujemy szkolenia i pomagamy przygotować się do poszukiwania pracy, wspieramy w poszerzeniu swoich umiejętności oraz zawieramy kolejne listy intencyjne ze spółkami z branży transportowej i kolejowej, które ułatwią znalezienie nowego pracodawcy. Obecnie na podstawie tych listów jest dostępnych już ponad 1900 miejsc pracy dla naszych pracowników. Podejmujemy kolejne aktywności w tym obszarze – mówi Wojewódka.

Pracownicy objęci procesem zwolnień grupowych będą mogli skorzystać z pomocy szkoleniowej i doradczej. Spółka prowadzić będzie szkolenia rozwijające umiejętności, które będą mogły być wykorzystywane w przy poszukiwaniu nowej pracy. Szkolenia obejmą m.in. pomoc w pisaniu CV, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych czy kursy obsługi MS Office.

Listy intencyjne pomogą?

Jak zaznacza spółka w komunikacjie PKP CARGO prowadzi aktywne działania, które mają na celu zapewnienie zatrudnienia pracownikom w innych firmach z branży kolejowej i transportowej, wśród których znalazły się m.in. POLREGIO, PKP Intercity, Remtrak, Wars, Pesa, PGE Energetyka Kolejowa oraz warszawskie MZA.

„Wszystkie te programy już są lub będą realizowane w najbliższych tygodniach. Łącznie to blisko 1900 miejsc pracy. Zarząd PKP CARGO prowadzi dalsze rozmowy z kolejnymi przewoźnikami i firmami z branży kolejowej, aby ułatwić znalezienie pracy jak największej liczbie pracowników Spółki” – zaznacza przewoźnik w komunikacie.

Jak PKP Cargo tłumaczy zwolnienia?

Zdaniem PKP Cargo przyczyną przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest „znaczny spadek przewozów kolejowych, powodujący obniżenie wpływów i utrzymującą się tendencję dalszego ich obniżenia w stosunku do roku ubiegłego, co jest równoznaczne z wystąpieniem trudności finansowych oraz ograniczeniem zadań PKP CARGO”. Do takiego stanu rzeczy miało doprowadzić m.in. złe zarządzanie spółką, „błędne decyzje poprzednich zarządów, niepotrzebne inwestycyjne i rozdmuchane wydatki, a także decyzja węglowa premiera Morawieckiego i sposób jej realizacji przez zarząd pod kierownictwem Dariusza Seligi”.