Zarząd PKP Intercity i związki zawodowe osiągnęły tymczasowe porozumienie. Podniesiono czasowy bonus dla pracowników, a rozmowy na temat stałych podwyżek zostały zawieszone do września, kiedy nowy zarząd spodziewa się pierwszych efektów finansowych swoich działań.
Dzisiaj (21 maja) odbyło się kolejne spotkanie w ramach toczącego się dialogu społecznego w sprawie podwyżki wynagrodzeń w PKP Intercity. Dialog został wszczęty w lutym tego roku, a poprzedni zarząd spółki i 11 związków zawodowych
porozumiały się w marcu na temat zawieszenia dialogu do końca maja. Na ten okres ustalono, że pracownicy otrzymają trzykrotnie dodatkową gratyfikację w wysokości 500 złotych.
W protokole z dzisiejszego spotkania czytamy, że pracodawca zaproponował kolejne zawieszenie dialogu społecznego - do września - wraz z kontynuacją w tym okresie wypłatę gratyfikacji w kwocie 500 zł. Reprezentujące pracowników związki zawodowe uznały zaproponowana przez pracodawcę kwotę 500 zł za zbyt niską i zaproponowały kwotę 700 zł. Ostatecznie zgodzono się na 650 złotych w każdym miesiącu (proporcjonalnie do wymiaru etatu).
Od września nowy zarząd spółki spodziewa się znacznego zwiększenia przychodów w wyniku podejmowanych obecnie działań (
można o nich przeczytać tutaj), co ma pozwolić sfinansować wzrost wynagrodzeń. Jak czytamy w protokole, pracodawca podkreślił że spółka ma problemy wymagające rozwiązania i wyraził nadzieję na porozumienie partnerów społecznych w kwestii uproszczenia obecnego systemu wynagradzania, dzięki czemu możliwe byłoby ustalenie jasnych reguł przyszłych systemowych podwyżek wynagrodzeń. Strony zobowiązały się do uzgodnienia założeń zmian systemu wynagradzania do końca września 2024 roku.
Zapisz
się do newslettera:
